Enercoop Paca met en place un congé menstruel et ménopause

En juin 2025, le cercle de direction d’Enercoop Paca a validé la mise en place d’un congé menstruel et ménopause. Une décision cohérente avec notre projet politique et social, et une volonté de prendre soin des personnes qui font vivre la coopérative au quotidien.

Partir d’un constat concret

Au sein d’Enercoop Paca, plus de la moitié de l’équipe est concernée par les sujets liés aux menstruations et à la ménopause. En France, une personne menstruée sur deux souffre de règles douloureuses, avec ou sans pathologie sous-jacente.
Ces douleurs peuvent générer gêne, fatigue intense, difficultés de concentration voire mal-être au travail. Pourtant, ces réalités restent encore peu reconnues dans le monde professionnel.
Plusieurs coopératives du réseau Enercoop ont déjà mis en place des dispositifs similaires, comme Enercoop Nationale ou Enercoop Midi-Pyrénées. À notre tour, nous avons souhaité franchir le pas. 

« Plus les entreprises reconnaîtront officiellement ce sujet, plus l’effet d’entraînement sera important. » 
Parole d'un-e salarié-e de la coopérative

Un dispositif simple

Concrètement, ce congé menstruel et ménopause représente 5 jours de congés par an :

• Rémunérés,
• Découpables en demi-journées,
• Sans justificatif médical,
• Sans préavis obligatoire.

En parallèle, un assouplissement de l’organisation du travail a été validé, notamment avec la possibilité de télétravail exceptionnel pour les personnes concernées.
L’objectif : permettre à chacun·e d’adapter son travail à son état de santé, sans culpabilité ni difficulté.

« Formaliser ce droit permet de dépasser l’informel et d’effacer les rapports de pouvoir qui peuvent exister quand on n’ose pas en parler. »
Parole d'un-e salarié-e de la coopérative

Une mesure alignée avec notre plan stratégique

La mise en place de ce congé s’inscrit pleinement dans notre plan stratégique 2025-2028, notamment dans l’axe “S’engager” :

• Incarner la dimension militante du projet Enercoop
• Développer une politique sociale engagée favorisant la qualité de vie au travail
• Favoriser l’égalité femmes-hommes et lutter contre les discriminations

Reconnaître la santé menstruelle et hormonale comme un enjeu professionnel, c’est agir concrètement pour plus d’égalité.

Un sujet de santé, pas un tabou

Le congé menstruel ne vise pas à stigmatiser, mais à reconnaître une réalité biologique qui peut impacter la qualité de vie au travail.
Il s’inscrit dans une vision plus large : construire une coopérative attentive aux besoins humains, cohérente avec ses valeurs de justice sociale et d’égalité.

« Reconnaître officiellement ces réalités, c’est donner à chacun·e l’espace pour en parler sans gêne. »
Parole d'un-e salarié-e de la coopérative

Pour Enercoop Paca, prendre soin de son équipe, c’est aussi renforcer la solidité et la cohérence de son projet. collectif.